В Китае не принято уходить с работы вовремя: в редкой компании или организации обходятся без цзябаня. Но в некоторых сферах – ИТ и стартапах – работать по 60 и более часов в неделю в порядке вещей. В конце марта на GitHub китайский пользователь создал репозиторий 996.ICU, который собирает данные о компаниях, нарушающих трудовое законодательство, заставляя работать сверхурочно. Почему в Китае принято перерабатывать и как это традиция усугубляется пропагандой трудоголизма лидерами ИТ-индустрии?
трудовые отношения
Почему в китайских пятизвездочных отелях все плохо с сервисом
Англоязычных публикаций о Китае несравнимо больше, чем русскоязычных, а число иностранных специалистов, которые освещают различные аспекты современного китайского общества, значительно шире. В этом выпуске рубрики «Западные СМИ о Китае» Магазета публикует перевод статьи Sixth Tone — Why China’s Five-Star Hotels Often Give One-Star Service, в которой рассказывается, что не так с пятизвездочными отелями и сферой услуг в Китае.
Нѣсколько словъ о рабочихъ-китайцахъ
(Письмо въ редакцiю)
Великiя слова: братство, равенство, свобода можно услышать теперь повсюду и каждый старается примѣнять ихъ такъ, какъ для него выгоднѣе. Для многихъ выгоденъ свободный доступъ китайцевъ рабочихъ въ Приамурье и они доказываютъ, что это выгодно для всѣхъ. За ними наблюдаются то преимущество что они, какъ люди прсвѣщенные и статью напшутъ и рѣчь скажутъ хорошо и увлекательно.
А противники свободнаго доступа китацевъ все больше сами рабочiе: попробовали говорить, вышло не красно и односторонне….. Да и газеты обрушиваются на такихъ нескладныхъ ораторовъ. Между тѣмъ всѣмъ защитникамъ труда необходимо разобраться въ этомъ вопросѣ и прислушаться къ мыслямъ тѣхъ кто стоитъ за ограниченiе доступа китайскихъ рабочихъ.
Я лично не раздѣляю взгляда: “долой маньжуръ”, но ограничить наплывъ въ Приамурье дешевыхъ китайскихъ рабочихъ рукъ необходимо, такъ какъ русскiй рабочiй конкурировать съ ними не можетъ.
Намъ говорятъ, что чѣмъ больше рабочихъ подъ краснымъ флагомъ, тѣмъ легче и успѣшнѣе борьба съ капитализмомъ. Да, это такъ, но нужно помнить, что, чѣмъ больше рабочихъ, темъ дешевле плата за трудъ. Чѣмъ больше будетъ на работахъ китайцевъ, тѣмъ больше будет сидѣть безъ работы русскихъ.
Что же касается уравненiя платы, то едвали она практически осуществится, такъ какъ для самихъ китайцевъ и работодателей всегда будетъ выгоднѣе скрыть истину и показать противъ дѣйствительной увеличенную плату.
Такимъ образомъ, при свободномъ доступѣ китайцевъ, плодами борьбы рабочихъ классовъ за свободу воспользуются льшь китайцы да капталисты.
— Рабочiй Ма-тю-гинъ
Спасибо за снимок из “Амурской газеты” (1905 г.) нашему автору Михаилу Белову.
Михаил считает, что разрешением противоречия, указанного в статье, может являться только смена социального строя на социалистический, при котором таких проблем не было и быть не может. Кто не согласен (и согласен) – просьба высказать свое мнение.
Кино “Голубой Китай”
Представляю вашему вниманию уже не новый, но по-прежнему актуальный документальный фильм о трудовых отношениях на крупных фабриках в Китае. В центре «Голубой Китай» или «Джинсовый Китай» — будни 17-летней девочки Жасмин, вынужденной работать в тяжёлых условиях на “Лифенг корп”.
Четыре месяца назад я списалась с представителем одной из фирм в Шанхае. Мне необходимо было узнать о ценах и условиях доставки продукции в Россию. Несмотря на то, что сайт компании был в том числе и на русском языке, что, как мне казалось, подразумевало наличие компетентных менеджеров по работе с российскими фирмами, на моё письмо мне всё же ответили на английском. Это не смутило. Однако условия компании не удовлетворяли моим требованиям, поэтому я отказалась от дальнейшего рассмотрения сотрудничества с ними. Тем не менее, мне до сих пор приходят письма от того же самого представителя, который интересуется положением дел нашего предприятия и надеется на положительный ответ. Несмотря на то, что мои ответы были весьма сдержаны и малосодержательны, китайская компания не перестаёт посылать мне письма с приглашали на конференцию, предложениями скидок и т.д.
Еще совсем недавно я не могла понять отношения китайцев к работе. Но этот фильм внёс некоторую ясность.